CDI ou CDD

K

Kylian

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Bonsoir,

Vous êtes sûrement nombreux à vous poser les mêmes questions sur le CDD et CDI formalisant la relation de travail entre employeur et salarié. Est-ce que les avantages sont les mêmes ? J'aimerais avoir vos avis sur ces deux contrats de travail. Êtes-vous pour ou contre ?

Quelles sont les particularités et les obligations ?
Quels sont les avantages et les inconvénients ?
Pourquoi la plupart des entreprises privilégient le CDD au CDI ?
Différence entre CDI et CCD ?
 
Un CDI (contrat à durée indéterminée) est un engagement a long termes, c'est la forme de contrat la plus répandue en France pour formaliser une relation de travail, sa durée n'est pas limitée. Le CDI comprend une période d'essai d'une durée de deux à trois mois à peu près dépendant du secteur d'activité.
L'employeur ou le salarié peuvent mettre fin à la période d'essai à tout moment et sans motif. Par contre, le salarié se doit de prévenir son employeur de sa décision par une lettre recommandée avec accusé de réception ou en lui remettant une lettre en main propre.
 
Le CDD comporte certains avantages pour l'employeur, l'absence de coût de licenciement, l'employeure peut mettre fin à leur collaboration en fin de contrat si le salarié ne convient pas au poste. Le salarié peut se retrouver dans une situation de précarité financière et professionnelle, si son contrat n'est pas renouvelé. L'avantage du CCD est sa flexibilité surtout si vous cherchez toujours votre voie professionnelle.
 
Le CDD permet à l'employeur d'embaucher un salarié pour une période bien définie, généralement pour remplacer provisoirement un salarié un congé maladie ou parental.

Certaines entreprises font souvent appel à main d'œuvre pour répondre à un surcroît d'activité, dans le cas présent, l'employeur peut engager plusieurs CDD pour justement répondre à une commande urgente. Exemple, un emploi saisonnier ou le salarié signera un CDD saisonnier. En règle générale, la durée maximale d'un CDD est de 18 mois, mais, maintenant tout dépend de qui a été conclu.
 
Un CDI permet d'avoir un emploi stable avec des conditions de travail et la possibilité de contracter des prêts auprès d'établissement financier. Vous pouvez également bénéficier de congé payé. Décrocher un contrat CDI vous garantit un certain niveau de vie, une stabilité financière et un meilleur avenir. Vous bénéficierez de tous les avantages sociaux proposés par l'entreprise, couverture maladie, maternité, paternité et autres.
 
Kylian a dit:
Quelles sont les particularités et les obligations ?
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Obligation du CDI, en cas de licenciement l'employeur est tenu de verser des indemnités et de respecter le préavis de licenciement comme l'exige la loi. Le contrat contient, le salaire, les primes, les congés payés, la durée de la période d'essai et le délai de préavis. Les deux parties doivent respecter les termes du contrat, une fois signé l'employeur et le salarié sont liés par le contrat.
 
Bonjour,

Je ne comprends pas comment on peut imposer une clause de non-concurrence à ses salariés en les interdisant d'exercer les mêmes fonctions chez un concurrent ou à son propre compte. La clause de non-concurrence a été mise en place uniquement dans le but de protéger les intérêts de l'employeur, incompréhensible qu'on puisse imposer une clause entravant la liberté d'exercer sa profession et limitant le mouvement du salarié. Purée, comment peut-on encore accepter une clause pareille en 2023, et puis quoi encore, bientôt, on nous demandera de jurer fidélité à son employeur. Sérieusement, ça me fait rire et ça m'énerve tout en même temps.
 
Salut,

Un CDD est un contrat à durée déterminée, c'est-à-dire que sa durée de validité est limitée, par contre un CDI est un contrat à durée indéterminée, sa durée de validité est illimitée dans le temps. Le CDI est surtout utilisé pour l'embauche d'un salarié de manière permanente, ainsi, l'employé peut bénéficier plus de sécurité sociale et financière. L'inconvénient d'un CDD, c'est qu'on peut se trouver dans une situation de précarité financière le contrat de travail n'est pas renouvelé. Personne n'a envie de se retrouver dans une telle situation surtout quand on a des enfants et des dépenses quotidiennes, c'est pourquoi beaucoup pour un contrat en CDI. Je me suis déjà retrouvée dans une situation identique avec des factures à payer, c'était la galère, mais Dieu merci, j'ai pu trouver un emploi stable. Je ne souhaite à quiconque une telle chose même pas à mon pire ennemi.
 
Bnjr, le CCD est obligatoire pour faire ses preuves pour débouché sur un CDI, c'est l'occasion de mettre en avant ses compétences et ses qualités durant cette période d'essai.
Un CDD n'est pas forcément un mauvais contrat, c'est surtout une opportunité qui peut mener à un contrat en CDI avec tous les avantages que cela comporte. Et puis c'est un peu normal que l'entreprise décide de faire passer une période d'essai à ses candidats, le but étant d'être sûr que la personne correspond au profil recherché et qu'il épouse les valeurs de l'entreprise.
 
Salut, :) personnellement, je préfère le CDI pour sa stabilité d'emploi et ses avantages sociaux. Le CDD peut être intéressant pour des missions temporaires, mais il offre moins de sécurité. Chacun a ses particularités et avantages selon les besoins de l'employeur et du salarié.
 
Bonjour à tous, le sujet m'intéresse et j'aimerais discuter des particularités et obligations du CDI et du CDD.

Pourquoi tant d'entreprises privilégient-elles le CDD ?
Quelle est la différence entre un CDI et un CCD (Contrat à durée déterminée) ?

Vous pouvez me parler et partagez vos connaissances et opinions sur ces contrats de travail.
Merci :D
 
Hermine_32 a dit:
Pourquoi tant d'entreprises privilégient-elles le CDD ?
Quelle est la différence entre un CDI et un CCD (Contrat à durée déterminée) ?
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Hello,dans mes connaissances, le CDI offre une stabilité d'emploi, tandis que le CDD est souvent utilisé pour des besoins temporaires ou saisonniers. Le CCD est une variante du CDD spécifique à certains secteurs. Chaque contrat a ses avantages et inconvénients selon la situation et les besoins de l'entreprise. Mais c'est à toi de choisir, cela dépend de ta situation.
 
Bonjour, Un immense merci à chacun d'entre vous qui avez pris le temps de partager vos conseils et vos expériences sur les contrats en CDD et CDI ! Je comprends tout maintenant !
Hermine,
Je crois que les entreprises privilégient souvent le CDD pour sa capacité à répondre rapidement aux besoins changeants, tout en offrant une chance à de nouveaux talents de briller.
 
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