Harcèlement moral dans le télétravail : Une nouvelle forme de pression ?

[Blandine]

Bonjour bonjour!!!

Je travaille en télétravail depuis un an, et récemment, j'ai commencé à ressentir une pression croissante de la part de mon supérieur. Il envoie des emails tard le soir, attend des réponses immédiates, et critique fréquemment mon travail sans raison claire. Je me sens isolée et sous une surveillance constante, comme si je devais prouver que je travaille vraiment. Je n'ai plus de limites entre ma vie professionnelle et personnelle. Est-ce que certains d'entre vous ont déjà vécu ce type de harcèlement moral en télétravail ? Comment avez-vous géré la situation ? Je me demande si je dois en parler aux ressources humaines ou essayer de gérer cela seule.
Merci !!

 

[Julia92]

Salut, moi, je te conseille de mettre en place des outils pour mesurer ton travail. Utilise un agenda partagé pour que ton supérieur voie ce que tu fais et quand. Ça pourrait réduire sa pression, car il verra que tu es organisée et productive. Ça peut aussi t’aider à montrer clairement tes limites sans avoir à engager une confrontation directe. À long terme, ça peut vraiment soulager la situation.

 

[Théodore_m]

Salut ça m'est arrivé aussi un jour. Ce que j’ai fait, c’est automatiser certaines tâches et envoyer des rapports hebdomadaires. Mon manager a vu que je prenais les devants, et ça a réduit la fréquence de ses messages. Peut-être que si tu lui montres que tu es proactive, il lâchera un peu la bride. Après tout, il veut sûrement des résultats, pas juste te surveiller.

 

[Blandine]

bonjour, merci pour vos conseil, l'idée de l'agenda partagé est intéressante, ça pourrait me permettre de mieux structurer mes journées. Quant aux rapports hebdomadaires, ça pourrait aussi lui donner une vue d'ensemble de mon travail sans avoir à me solliciter constamment. Je vais tester ces idées et voir si ça peut réduire la pression. J'espère vraiment que ça pourra changer les choses.

 

[Gérard]

Bonjour, pourquoi ne pas essayer la technique de l'inversion des rôles ? Propose des réunions hebdomadaires pour discuter de ton travail et des objectifs à venir. Ça peut montrer que tu es ouverte à la communication et donner l’impression que tu es en contrôle. Cela peut aussi réduire les emails intempestifs, car il saura qu’il pourra faire le point avec toi à un moment précis.

 

[Dafiah]

bjr, franchement je pense que ce genre de comportement est inacceptable. Si ça continue, tu devrais te renseigner sur tes droits. Le Code du travail en France protège contre ce genre d’abus, même à distance. Tu pourrais consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour voir quelles sont tes options légales. Ne laisse pas cette situation te pourrir la vie.

 

[Hervé]

Dafiah, tu as raison, ce n’est pas normal de se sentir oppressée comme ça. Je vais d'abord essayer les méthodes plus softs suggérées par les autres, mais si ça ne s'améliore pas, je me renseignerai sur mes droits. C’est bon de savoir que le Code du travail peut me protéger, merci pour le rappel !

 

[Gaston32]

bonsoir avant de prendre des mesures extrêmes, pourquoi ne pas organiser une séance de feedback avec ton équipe, incluant ton supérieur ? Parfois, une évaluation 360° peut révéler des comportements problématiques sans que ce soit directement de toi que ça vienne. Si plusieurs personnes soulèvent des points similaires, il pourrait prendre conscience de ses excès sans que tu sois seule à le pointer du doigt.