Bonjour, après 12 ans je souhaite quitter l'entreprise car le stress lie au travail et les injustices deviens insupportables. En ce moment j'ai fait une demande de rupture conventionnelle suite a mes problèmes de sante, mais le chance que l'employeur l'accepte sont minime. Si réponse négative de leur part je pense démissionner tout simplement mais j'ai peur a perde mes conges accumule de l'année en cours. Est ce que vous avez un conseil a me donner?
rupture conventionnelle / demission suite au stress important au travail
- Auteur de la discussion Mi18
- Date de début
Bonjour Misa,
C'est une situation très difficile à vivre, et 12 ans d'ancienneté, ce n'est pas rien. Il est normal d'avoir peur de faire le mauvais choix. Voici quelques éléments pour t'aider à y voir plus clair avant de prendre ta décision :
1. Concernant tes congés payés (Rassure-toi !)Si tu démissionnes (ou si tu es licencié, ou en cas de rupture conventionnelle), tu ne perds jamais tes congés payés acquis. L'employeur a l'obligation légale de te les payer sous forme d'une "indemnité compensatrice de congés payés" lors de ton solde de tout compte. Cela concerne les congés de l'année précédente non pris et les congés de l'année en cours (ceux "en cours d'acquisition").
2. Attention à la démission "sèche" Si la rupture conventionnelle est refusée, tu peux démissionner, mais elle a deux gros inconvénients :
Si le Médecin du Travail constate que ton poste nuit gravement à ta santé et qu'aucun reclassement n'est possible, il peut te déclarer inapte. L'employeur sera alors obligé de te licencier pour inaptitude.
Tu touchera tes indemnités de licenciement (souvent plus avantageuses après 12 ans) et tu as droit au chômage. C'est beaucoup plus protecteur qu'une démission.
Mon conseil : Ne te précipite pas pour démissionner tant que tu n'as pas vu le médecin du travail et reçu la réponse officielle pour la rupture conventionnelle.
Bon courage pour cette épreuve.
C'est une situation très difficile à vivre, et 12 ans d'ancienneté, ce n'est pas rien. Il est normal d'avoir peur de faire le mauvais choix. Voici quelques éléments pour t'aider à y voir plus clair avant de prendre ta décision :
1. Concernant tes congés payés (Rassure-toi !)Si tu démissionnes (ou si tu es licencié, ou en cas de rupture conventionnelle), tu ne perds jamais tes congés payés acquis. L'employeur a l'obligation légale de te les payer sous forme d'une "indemnité compensatrice de congés payés" lors de ton solde de tout compte. Cela concerne les congés de l'année précédente non pris et les congés de l'année en cours (ceux "en cours d'acquisition").
2. Attention à la démission "sèche" Si la rupture conventionnelle est refusée, tu peux démissionner, mais elle a deux gros inconvénients :
- Perte du chômage : Sauf cas très rares (démission légitime), tu n'auras pas droit aux allocations France Travail (Pôle Emploi).
- Le préavis : Tu devras effectuer ton préavis (souvent 1 à 3 mois selon ton statut et ta convention collective), sauf si l'employeur accepte de t'en dispenser ou si tu poses des congés avec son accord.
Si le Médecin du Travail constate que ton poste nuit gravement à ta santé et qu'aucun reclassement n'est possible, il peut te déclarer inapte. L'employeur sera alors obligé de te licencier pour inaptitude.
Tu touchera tes indemnités de licenciement (souvent plus avantageuses après 12 ans) et tu as droit au chômage. C'est beaucoup plus protecteur qu'une démission.
Mon conseil : Ne te précipite pas pour démissionner tant que tu n'as pas vu le médecin du travail et reçu la réponse officielle pour la rupture conventionnelle.
Bon courage pour cette épreuve.
Merci @Claire_RH pour ces précisions très claires.
@Misa , je voulais juste ajouter un petit mot de soutien de la part de l'équipe. 12 ans dans une boîte, c'est une page importante qui se tourne, et le faire dans un contexte de stress n'est jamais facile.
Comme l'a dit Claire, ne néglige surtout pas ta santé. C'est la priorité absolue. Prends le temps de bien lire ses conseils sur la médecine du travail, c'est souvent une porte de sortie qu'on ignore.
N'hésite pas à nous tenir au courant de l'avancée de ta rupture conventionnelle. Et si d'autres membres ont vécu une situation similaire (départ après une longue ancienneté pour cause de stress), n'hésitez pas à partager vos expériences ici pour l'épauler.
@Misa , je voulais juste ajouter un petit mot de soutien de la part de l'équipe. 12 ans dans une boîte, c'est une page importante qui se tourne, et le faire dans un contexte de stress n'est jamais facile.
Comme l'a dit Claire, ne néglige surtout pas ta santé. C'est la priorité absolue. Prends le temps de bien lire ses conseils sur la médecine du travail, c'est souvent une porte de sortie qu'on ignore.
N'hésite pas à nous tenir au courant de l'avancée de ta rupture conventionnelle. Et si d'autres membres ont vécu une situation similaire (départ après une longue ancienneté pour cause de stress), n'hésitez pas à partager vos expériences ici pour l'épauler.
Merci pour votre soutien et vos conseils.
J'ai pris un rdv chez le médecin de travail pour lundi afin de voire s'il peut soutenir ma demande de rupture conventionnelle au raisons de sante, et dans la semaine je vais envoyer une demande aux ressources humaines de l'entreprise.
C'est trop dur de continuer comme ca.
Je vous remercie pour vos conseils et votre soutien, et je vous tiendrais au courant sur l'avancement de ma demande d'auprès RH.
Merci bcp
J'ai pris un rdv chez le médecin de travail pour lundi afin de voire s'il peut soutenir ma demande de rupture conventionnelle au raisons de sante, et dans la semaine je vais envoyer une demande aux ressources humaines de l'entreprise.
C'est trop dur de continuer comme ca.
Je vous remercie pour vos conseils et votre soutien, et je vous tiendrais au courant sur l'avancement de ma demande d'auprès RH.
Merci bcp
Bonjour @Misa,
On espère que ton rendez-vous avec le médecin du travail lundi s'est bien passé et que tu as pu exprimer tout ce que tu avais sur le cœur. N'hésite pas à nous donner des nouvelles quand tu te sentiras prête.
En attendant, n'oublie pas que ton médecin traitant est aussi un allié précieux. Si la situation est devenue "insupportable" comme tu l'écris, il peut t'arrêter pour te permettre de souffler et de te protéger physiquement.
Un arrêt maladie ne bloque pas une demande de rupture conventionnelle ; au contraire, cela montre souvent à l'employeur que la situation est critique, ce qui peut les pousser à accepter ta demande pour éviter de gérer une absence longue durée. Les certificats de ton médecin traitant sont aussi des appuis très forts pour le dossier médical que suit la médecine du travail.
Prends bien soin de toi, la santé passe avant tout, surtout après 12 ans d'investissement. On reste à l'écoute !
On espère que ton rendez-vous avec le médecin du travail lundi s'est bien passé et que tu as pu exprimer tout ce que tu avais sur le cœur. N'hésite pas à nous donner des nouvelles quand tu te sentiras prête.
En attendant, n'oublie pas que ton médecin traitant est aussi un allié précieux. Si la situation est devenue "insupportable" comme tu l'écris, il peut t'arrêter pour te permettre de souffler et de te protéger physiquement.
Un arrêt maladie ne bloque pas une demande de rupture conventionnelle ; au contraire, cela montre souvent à l'employeur que la situation est critique, ce qui peut les pousser à accepter ta demande pour éviter de gérer une absence longue durée. Les certificats de ton médecin traitant sont aussi des appuis très forts pour le dossier médical que suit la médecine du travail.
Prends bien soin de toi, la santé passe avant tout, surtout après 12 ans d'investissement. On reste à l'écoute !
Bonjour Claire, tout d'abord je souhaite vous remercie pour vos conseils et votre soutien 
Je suivi votre conseil et je visite le médecin de travail qui as mis une inaptitude temporaire pour occuper ma poste et me demande de prendre repos temps nécessaire de me sentir mieux avant de prendre une décision pour le suite, également il demande une aménagement de poste.
Actuellement je suis en arrêt de travail, je commence me sentir mieux depuis que je suis plus obligé de subir ce stress permanant et je comprends que c'est ce lieux me rendre malade.
Je suis inquiète pour le suite, mais je suis décide de ne plus retourné a ma poste, je ne sais pas quel est la suite de tout ça, le médecin a parle de inaptitude ou aménagement de poste, moi tout ça m'inquiète, j'essaye de voir quel sont les possibilités devant moi, combien de temps ça prendra.
Je vous remercie d'avance si vous avais un conseil a me donner.
Merci beaucoup.
Je suivi votre conseil et je visite le médecin de travail qui as mis une inaptitude temporaire pour occuper ma poste et me demande de prendre repos temps nécessaire de me sentir mieux avant de prendre une décision pour le suite, également il demande une aménagement de poste.
Actuellement je suis en arrêt de travail, je commence me sentir mieux depuis que je suis plus obligé de subir ce stress permanant et je comprends que c'est ce lieux me rendre malade.
Je suis inquiète pour le suite, mais je suis décide de ne plus retourné a ma poste, je ne sais pas quel est la suite de tout ça, le médecin a parle de inaptitude ou aménagement de poste, moi tout ça m'inquiète, j'essaye de voir quel sont les possibilités devant moi, combien de temps ça prendra.
Je vous remercie d'avance si vous avais un conseil a me donner.
Merci beaucoup.
Bonjour Mi,
C'est une excellente nouvelle ! Le fait que tes angoisses diminuent prouve que tu as pris la bonne décision en t'éloignant de cet environnement toxique. Tu as fait le plus dur.
Ne t'inquiète pas pour les termes techniques ("inaptitude temporaire", "aménagement"). C'est simplement la procédure légale et normale que le médecin doit suivre.
Voici concrètement comment ça va se passer pour toi :
Sais-tu déjà jusqu'à quelle date tu es arrêtée pour le moment ?
C'est une excellente nouvelle ! Le fait que tes angoisses diminuent prouve que tu as pris la bonne décision en t'éloignant de cet environnement toxique. Tu as fait le plus dur.
Ne t'inquiète pas pour les termes techniques ("inaptitude temporaire", "aménagement"). C'est simplement la procédure légale et normale que le médecin doit suivre.
Voici concrètement comment ça va se passer pour toi :
- Étape 1 : Le repos (Aujourd'hui). Ton seul travail actuel est de te reposer et de prolonger ton arrêt maladie avec ton médecin traitant tant que tu n'es pas guérie. Il n'y a aucune urgence, l'entreprise ne peut pas te forcer à revenir.
- Étape 2 : L'aménagement de poste. La loi oblige le médecin à en parler. Mais si l'idée même de remettre un pied là-bas te rend malade, il faudra être très claire avec lui au prochain rendez-vous : "Même avec un aménagement, je suis psychologiquement incapable de retourner dans cette entreprise."
- Étape 3 : L'inaptitude définitive. Si tu ne peux vraiment pas y retourner, le médecin finira par te déclarer inapte de façon définitive. C'est ce qui obligera l'employeur à te licencier (avec le paiement de tes 12 ans d'indemnités, de tes congés, et le droit au chômage).
Sais-tu déjà jusqu'à quelle date tu es arrêtée pour le moment ?
Bonjour Mi,
Merci d'avoir partagé ces nouvelles ici. C'est tout à fait normal de se sentir perdue avec ce jargon médical et administratif.
Rassure-toi : tout se déroule exactement comme il faut, et ce que t'a dit le médecin du travail est en fait une très bonne chose pour te protéger.
Voici pourquoi et comment ça va se passer :
Tiens-nous au courant après ton rendez-vous de la semaine prochaine ! Courage.
Merci d'avoir partagé ces nouvelles ici. C'est tout à fait normal de se sentir perdue avec ce jargon médical et administratif.
Rassure-toi : tout se déroule exactement comme il faut, et ce que t'a dit le médecin du travail est en fait une très bonne chose pour te protéger.
Voici pourquoi et comment ça va se passer :
- 1. Le médecin du travail a raison : La fameuse "visite de reprise" sert à acter officiellement ton inaptitude et à forcer l'employeur à te licencier. Mais la loi interdit de faire cette visite de reprise tant que tu es en plein milieu d'un arrêt maladie. Il faut donc attendre.
- 2. Ta mission actuelle : Ne pense plus à l'entreprise. Va à ton rendez-vous la semaine prochaine avec ton médecin traitant et continue de prolonger ton arrêt (de 15 jours en 15 jours s'il le faut). Prends le temps de guérir.
- 3. Le déclic final : Quand tu te sentiras enfin prête à tourner la page et à affronter la procédure finale, tu diras à ton médecin traitant de ne plus te prolonger. C'est seulement à la fin de cet arrêt-là que le médecin du travail te convoquera pour la visite de reprise et prononcera ton inaptitude définitive.
Tiens-nous au courant après ton rendez-vous de la semaine prochaine ! Courage.