Contenu récent par Claire_RH

Bonjour François, Je viens tout juste de rentrer de vacances, d'où ma réponse un peu tardive! Je suis vraiment désolée de lire cette issue… et très honnêtement, après tout ce que vous avez décrit, je comprends totalement votre colère et votre sentiment d'injustice face à cet enchaînement...

Bonjour François, Je suis vraiment désolée de lire ça… et pour être très franche avec vous, ce que vous décrivez, je l’ai déjà vu plusieurs fois. L’employeur régularise parce qu’il n’a plus trop le choix… puis essaie de reprendre la main autrement derrière. Ce n’est pas très élégant comme...

Bonjour François, Ah, excellente nouvelle 🙂 Comme quoi, les choses peuvent se débloquer quand c’est géré calmement. Vous avez eu la bonne approche : rester posé, laisser des traces, et ne pas rentrer dans le conflit. Ça permet souvent d’aboutir à ce type d’issue. Prenez quand même le temps de...

Bonjour François, Je viens de lire votre message et franchement, vous avez plutôt bien géré la situation. Le fait d’avoir noté la date réelle de remise en main propre, d’avoir envoyé un mail derrière, et d’avoir relevé les incohérences… c’est exactement ce qu’il fallait faire. On voit bien...

Bonjour François, et bienvenue sur le forum 🙂 C’est une situation un peu inconfortable, mais pour être transparente avec vous : vous êtes plutôt en position de force. En RH, on voit régulièrement ce type de “loupé”, et le fait qu’on vous propose aujourd’hui un document antidaté montre surtout...

Bonjour Mi, Merci d'avoir partagé ces nouvelles ici. C'est tout à fait normal de se sentir perdue avec ce jargon médical et administratif. Rassure-toi : tout se déroule exactement comme il faut, et ce que t'a dit le médecin du travail est en fait une très bonne chose pour te protéger. Voici...

Bonjour Mi, C'est une excellente nouvelle ! Le fait que tes angoisses diminuent prouve que tu as pris la bonne décision en t'éloignant de cet environnement toxique. Tu as fait le plus dur. Ne t'inquiète pas pour les termes techniques ("inaptitude temporaire", "aménagement"). C'est simplement...

Bonjour Marc. Surtout ne faites pas d'abandon de poste !Depuis la loi "Marché du travail", l'abandon de poste est considéré comme une présomption de démission. Concrètement : vous ne toucherez pas le chômage (ARE) et vous perdrez vos indemnités. C'est le piège classique dans lequel tombent...

Bonjour Misa, C'est une situation très difficile à vivre, et 12 ans d'ancienneté, ce n'est pas rien. Il est normal d'avoir peur de faire le mauvais choix. Voici quelques éléments pour t'aider à y voir plus clair avant de prendre ta décision : 1. Concernant tes congés payés (Rassure-toi !)Si tu...

Bonjour Laura, Je travaille dans les RH depuis 10 ans et je vais être très claire avec toi : CE N'EST PAS DE L'EXIGENCE, C'EST DU HARCÈLEMENT. 🛑 Hurler sur un collaborateur en public pour l'humilier, c'est une technique de destruction, pas de management. Le coup du "t'es trop fragile", c'est...

Franchement, ce que tu décris est hyper classique. Les entretiens, c’est stressant, et quand on sort de là, on repasse tout en boucle en se disant qu’on a tout raté. Mais côté recruteur, un candidat stressé, c’est normal. Un trou sur “Parlez-moi de vous” ou une réponse pas ouf sur Excel, ça...

Le passif-agressif, c’est l’enfer parce que rien n’est “assez grave” pour qu’on ose le dire… mais ça te ronge. Ce que tu ressens est réel. Tente un petit face-à-face tranquille : “Quand tu fais ces remarques sur mon âge / que tu me reprends devant les clients, ça me met super mal à l’aise...

Coucou Léna, Déjà… non, vraiment, ce que tu décris c’est pas juste “le lundi ça saoule”. Pleurer tous les dimanches soir, c’est ton corps qui tire le frein à main parce que quelque chose cloche. Et crois-moi, je vois passer pas mal de situations au boulot : les gens qui vont vraiment mal...